Стартує набір на онлайн курс

Бренд роботодавця.Інтенсивна PROкачка




Початок навчання - 20 жовтня 

Illustration

Для кого цей курс?

Employer BrandManager

Допоможе систематизувати роботу з брендом роботодавця і розробити ефективну стратегію

HR Director

Допоможе узгодити стратегію бренду роботодавця з цілями бізнесу і HR-стратегією та оптимізувати HR-бюджет 

Artboard 31

HR Manager

Допоможе освоїти технологію брендингу роботодавця, систематизувати знання і отримати інструменти

Communication Specialist

Допоможе розробити ефективну комунікаційну стратегію для просування бренду роботодавця

Marketing Manager

Допоможе розібратися з особливостями брендингу на ринку праці й освоїти нову професію HR-маркетолога

Illustration

Про курс

Програму курсу розроблено на основі адаптованої моделі Universum, що базується на системному підході до брендингу роботодавця. Universum - це одна з найавторитетніших у світі консалтингових компаній, яка спеціалізується на брендингу роботодавців і вже понад 30 років працює з WMAE (World`s Most Attractive Employers). Цю модель використовую і я у своїх консалтингових проєктах. А отже цей підхід вже не раз доказав свою ефективність для компаній різного розміру та з різних сфер бізнесу. Протягом 10 тижнів нашого курсу ми послідовно пройдемо всі ці 9 кроків.

Illustration

Переваги курсу

Artboard 25

Адаптована програма

Програма навчального курсу адаптована до реалій українського ринку праці в умовах війни та враховує сучасні глобальні тренди брендингу роботодавців

Широкий досвід

Курс побудовано на кейсах та досвіді брендингу роботодавців з різних сфер бізнесу: IT, рітейл, фармація, банки, дистрибуція, FMCG виробництво, HoReCa, консалтинг, юридичні послуги, державні компанії та інш.

Монетизація знань

По завершенню курсу ви зможете самостійно реалізувати всі етапи брендингу роботодавця без залучення сторонніх підрядників та додаткових фінансових інвестицій

Компетенції та навички, які ви "прокачаєте"

    Системний підхід до брендингу роботодавця
    Стратегічне мислення і стратегування
    Ефективні комунікації бренду роботодавця
    Управління репутацією
    SMM і контент-маркетинг для просування бренду 
    Аналіз ринку, збір та аналітика даних
    Розробка платформи для комунікаційної стратегії бренду
    Розробка креативних ідей для брендингу роботодавця
    Дизайн досвіду кандидата і працівника
    Антикризові комунікації 
Illustration

Презентація курсу

У цьому відео я розказую про програму і формат курсу, пакети й умови участі.
Якщо ж у вас залишились питання без відповіді, сконтактуйте зі мною, я охоче на них відповім.

Illustration

Програма курсу

Курс триває 10 тижнів і охоплює 10 тем. Отже, кожну окрему тему ми будемо "прокачувати" протягом цілого тижня. Ми стартуємо 20 жовтня і фінішуємо 26 грудня.

Illustration

Тиждень 120-24 жовтня

Стратегія брендингу роботодавця. Цілі і ЦА

    Особливості брендингу в HR. Зв'язок стратегії брендингу роботодавця зі стратегією бізнесу.
    Особливості сучасного підходу до брендингу роботодавця. Глобальні та локальні тренди.
    Цілі та цільові аудиторії (ЦА) бренду роботодавця. Як визначити ключові ЦА та фокус брендингу?
    Метрики "здоров'я" бренду роботодавця.
Illustration

Тиждень 227-31 жовтня

Аудит бренду роботодавця.Аналіз ринку і ЦА

    Алгоритм аудиту бренду роботодавця.
    Якісні дослідження. Цілі, задачі та інструменти якісного етапу дослідження. "Персона кандидата" для аналізу ЦА.
    Кількісні дослідження. Цілі, задачі та інструменти кількісних опитувань. Як опитати зовнішні аудиторії?
    Конкурентний аналіз: предмет дослідження, джерела інформації, структура звіту.
Illustration

Тиждень 33-7 листопада

Залучення ключових стейкхолдерів

    Хто є ключовими внутрішніми стейкхолдерами брендингу роботодавця?
    Як їх залучити до брендингу роботодавця? Як доказати ефективність і доцільність брендингу роботодавця? Як отримати підтримку і бюджет на брендинг роботодавця?Розбір кейсів.
    Особливості роботи з різними групами стейкхолдерів.
Illustration

Тиждень 410-14 листопада

Місце корпкультури у брендингу роботодавця

    Місія, візія і корпоративні цінності. Як вони формуються і як впливають на бренд роботодавця?
    Яка різниця між корпоративними цінностями та ціннісною пропозицією роботодавця? Чи є у них точки перетину? Розбір кейсів.
    Місце корпкультури в екосистемі внутрішнього брендингу роботодавця. Трансляція та впровадження корпоративної культури.
Illustration

Тиждень 517-21 листопада

Розробка ціннісної пропозиції роботодавця

    Що таке ціннісна пропозиція роботодавця. Критерії "правильного" EVP. Глобальні та локальні тренди EVP.
    Цикл роботи з EVP. Розробка EVP.
    Моделі структури і наповнення EVP: Universum, Gartner, Mercer, Simon Sinek, Alexander Osterwalder. Розбір кейсів.
    Диференціація EVP.
Illustration

Тиждень 624-28 листопада

Розробка креативної концепції бренду

    Ідентичність бренду. Складові ідентичності.
    Індивідуальність бренду. Особистість бренду і тон голосу. Розбір кейсів.
    Креативна концепція для просування бренду роботодавця. Процес розробки креативу.
    Креативні техніки для створення нових оригінальних ідей.
Illustration

Тиждень 71-5 грудня

Екосистема внутрішнього брендингу роботодавця

    Не комунікаціями єдиними. Екосистема внутрішнього брендингу роботодавця.
    Цілі, задачі та метрики внутрішнього брендингу роботодавця.
    Внутрішній маркетинг: лояльність до продуктів компанії і до компанії як роботодавця.
    Програми амбасадорів бренду роботодавця. Різні групи амбасадорів бренду і особливості роботи з ними.
Illustration

Тиждень 88-12 грудня

Зовнішні комунікації бренду роботодавця

    Розробка стратегії зовнішніх комунікацій бренду роботодавця. Цілі, задачі та метрики зовнішніх комунікацій.
    Канали та інструменти комунікацій. Модель PESO для підбору комунікаційних каналів.
    Іміджева реклама бренду роботодавця і рекрутингові кампанії. Розбір кейсів.
    Репутація бренду роботодавця і антикризові комунікації.
Illustration

Тиждень 915-19 грудня

Просування бренду роботодавця в соцмережах

    Соціальні мережі як канал для просування бренду роботодавця. Розбір кейсів.
    Інструменти SMM (social media marketing) для брендингу роботодавця.
    Розробка контент-стратегії для кар'єрної сторінки роботодавця. Типи контенту. Про що писати бренду під час війни?
    Особистий бренд HR/рекрутера в соцмережах.
Illustration

Тиждень 1022-26 грудня

Брендований досвід кандидата і працівника

    Поняття досвіду працівника. Традиційний і клієнтоорієнтований підхід в HR.
    Теорії (моделі) управління досвідом працівника. Управління досвідом працівника на життєвому циклі.
    Employee Journey Map для дизайну досвіду працівника.
    Брендування досвіду кандидата і працівника. Вражаючий досвід з ефектом WOW. Розбір кейсів.

Формат курсу

Формат, інтенсивність і наповнення курсу ви обираєте під себе в залежності від ваших цілей на навчання та наявного ресурсу.
Наприклад, якщо ви йдете за структурованими знаннями, ви можете обрати пакет "За знаннями", де у вас буде 1 заняття на тиждень (по понеділках), 1 відео для самостійного перегляду (у вівторок) і не буде домашок.Або ви хочете "прокачати" якусь окрему тему, тоді у вас буде 2 заняття на тиждень (у понеділок і четвер), 1 відео для самостійного перегляду і домашка, але ви вкладетесь в 1 тиждень.

Illustration
Illustration

Про тренера курсу

"Я роблю так, щоб люди любили свої компанії, а компанії любили своїх людей"

    Понад 17 років досвіду роботи з брендами роботодавців. 9 років досвіду в HR і 18 років - у маркетингу.

    Пройшла навчання в Employer Branding Academy і здобула міжнародну сертифікацію Universum.

    CEO Employer Branding Agency Do Marketing! Перезапускала бренди роботодавця ОККО, Eldorado.ua, МХП, Дарниця, Укренерго, Mondelez International, Япіко, Caparol Ukraine, Кредобанк, DTEK, Нова Пошта Digital та інш.

    Співорганізаторка конференції HR Marketing & Employer Branding Conference та кейс-форуму HR-Ambassadors.

    Створила і підтримую найбільшу в Facebook тематичну спільноту Маркетинг для HR (понад 8000 учасників). Веду Telegram-канал Бренд роботодавця. PROкачка (понад 1 350 підписників).

    Ввійшла до ТОП-3 HR-influencers за версією HR PRO Awards 2023. У 2021 та 2024 рр. входила до експертного журі премії HR-бренд року.

Illustration

Ірина Примак

Universum Certified Employer Branding Professional,CEO Employer Branding Agency Do Marketing!

Пакети та вартість участі

Ви можете підібрати пакет участі залежно від ваших цілей на навчання.Щоб обрати пакет, дайте відповідь на питання "За чим я йду на курс?"
При корпоративній участі (від 3-х представників від компанії) знижка 15% на будь-який із пакетів, крім пакету "За прокачкою теми"При оплаті курсу до 10 жовтня - знижка 10%Знижки не сумуються, максимальна знижка - 15%.

За знаннями

15 000 грн.

● 10 живих онлайн занять●  10 записів #EBTalks з запрошеним експертом по темі тижня● Без домашок ● Доступ 12 місяців до записів всіх занять та Q&A сесій з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Прослухав(ла) курс"

За навичками

25 000 грн.

● 10 живих онлайн занять● 10 записів #EBTalks з запрошеним експертом по темі тижня● 10 практичних воркшопів● 10 практичних завдань з фідбеком від тренера курсу● Доступ 12 місяців до записів всіх занять, Q&A сесій та практичних воркшопів з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Пройшов(ла) курс"

За прокачкою теми

5 000 грн.

● 1 живе онлайн заняття● 1 запис #EBTalks з запрошеним експертом по темі тижня ● 1 практичний воркшоп ● 1 практичне завдання з фідбеком від тренера● Доступ 12 місяців до записів заняття, Q&A сесії та практичного воркшопу з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат «Прокачав(ла) тему» 

За стратегією

40 000 грн.

● 10 живих онлайн занять   ● 10 записів #EBTalks з запрошеним експертом по темі тижня● 10 практичних воркшопів● 10 практичних завдань з фідбеком від тренера● 3 консультації з тренером курсу (до 90 хв.) ● Робота над стратегією під час курсу і 3 місяці після його закінчення, захист стратегії та фідбек від експертів ● Доступ 12 місяців до записів всіх занять, Q&A сесій та практичних воркшопів з матеріалами до них● Доступ до Telegram чату учасників курсу● Сертифікат "Пройшов(ла) курс"

FAQ

  • Наші заняття проходитимуть онлайн. Ми зустрічатимемось у ZOOM. Записи всіх занять з матеріалами до них будуть зберігатися на навчальній платформі SendPulse, доступ до якої у вас буде протягом курсу і 12 місяців після його завершення. Для спілкування з тренером та учасниками курсу у нас буде закритий Telegram чат курсу.

  • Якщо у вас залишились питання щодо курсу, програми чи пакетів участі, контактуйте напряму зі мною, я відповім на всі ваші питання.

  • Так, протягом вебінарів і практичних воркшопів ви зможете задавати питання. Також для ваших запитань у нас буде Telegram чат. А учасники на пакеті "За стратегією" матимуть змогу додатково отримати 3 (три) індивідуальні консультації зі мною.

  • Це залежить від пакету, який ви обрали. На пакеті "За знаннями" вам потрібно буде близько 2,5 годин на тиждень, на пакеті "За навичками" - близько 4,5 (разом з домашкою) на тиждень. Тривалість курсу теж залежить від обраного пакету. На пакеті "За прокачкою теми" ви впораєтесь за тиждень, на інших пакетах ми будемо вчитися протягом 10 тижнів.

  • У дні, коли у нас є заняття, ми будемо зустрічатися о 18:00. По понеділках будуть проходити уроки (до 90 хв), по вівторках я викладатиму запис #EBTalks з запрошеним експертом (до 60 хв.) для самостійного перегляду, і по четвергах ми зустрічатимемось на практичному воркшопі (до 90 хв.). Якщо ви не зможете бути присутнім(ьою) онлайн, буде змога передивитися заняття у запису.

  • Так, при реєстрації вкажіть, що ви будете проходити навчання за рахунок роботодавця. Ми підпишемо з вашою компанією договір, а оплату закриємо рахунком-фактурою і актом виконаних робіт.

  • Так, зв'яжіться зі мною, і ми обговоримо ваші умови.

Вашу реєстрацію прийнято.Ми скоро з вами зв'яжемось


Can't send form.

Please try again later.

Контакти

Якщо у вас залишились будь-які питання щодо курсу, ви можете зв'язатися зі мною за цими контактами:

Телефон

+38 (050) 14 28 667

E-mail

au.moc.gnitekramod%40kamyrp.i

Мої соціальні мережі

Made with